El Consejo Social de la Universidad de Valladolid ha resuelto la convocatoria 2026 del Premio Consejo Social de Innovación en la Gestión Universitaria para el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), una iniciativa que reconoce proyectos innovadores capaces de mejorar el funcionamiento de la institución, impulsar la transformación digital y ofrecer soluciones a los retos estratégicos de la Universidad.
En esta edición se han presentado 14 candidaturas, una cifra que el jurado ha destacado junto con la elevada calidad de las propuestas recibidas. Tras el proceso de deliberación, el Consejo Social ha concedido un premio y dos accésits ex aequo a iniciativas que sobresalen por su capacidad para modernizar la gestión universitaria y generar un impacto positivo en la comunidad universitaria.
El Premio Consejo Social de Innovación en la Gestión Universitaria para el PTGAS 2026, dotado con 3.000 euros y diploma acreditativo, ha recaído en ‘SAVIA UVa: Salvaguarda Asistida y Valorización de la Información Administrativa’, un proyecto dirigido por Eduardo García Ochoa.
La iniciativa está orientada a preservar el conocimiento acumulado por el personal de la Universidad y garantizar la continuidad de los servicios ante jubilaciones, traslados o cambios organizativos.
Mediante el uso de herramientas colaborativas e inteligencia artificial, el proyecto transforma la experiencia de los profesionales en conocimiento estructurado, accesible y reutilizable, favoreciendo el relevo generacional, reduciendo los tiempos de aprendizaje y reforzando la resiliencia de la organización. El jurado ha destacado el carácter innovador de una experiencia que ya se está desarrollando en la Universidad con resultados muy positivos.
Asimismo, el jurado ha concedido un accésit ex aequo, dotado con 1.000 euros y diploma acreditativo, al proyecto ‘Impulso a la internacionalización del doctorado mediante un repositorio de oportunidades para atraer talento internacional mediante el programa Erasmus+’, propuesto por María del Mar Fernández Sáinz.
La iniciativa ha permitido crear un repositorio que conecta las líneas de investigación de la Universidad de Valladolid con estudiantes internacionales de doctorado interesados en realizar estancias en la institución, favoreciendo la captación de talento, el desarrollo de cotutelas, las publicaciones conjuntas y la colaboración científica internacional.
El jurado ha valorado especialmente la utilidad de esta herramienta para mejorar la calidad de las movilidades internacionales y fortalecer la proyección investigadora de la UVa.
El segundo accésit ex aequo, también dotado con 1.000 euros y diploma acreditativo, ha sido para ‘COMPAT-IA: un agente conversacional en materia de compatibilidades’, un proyecto presentado por Vanessa Calleja Salazar, José Ángel Merchán, Benjamín Gutiérrez Nieto, Diana Martín Barrena y Alba Martínez Pérez.
La propuesta incorpora inteligencia artificial generativa para ofrecer respuestas rápidas y precisas sobre compatibilidades, normativa y procedimientos administrativos, facilitando información inmediata tanto al Personal Docente e Investigador (PDI) como al PTGAS y reduciendo la carga de trabajo de la Inspección de Servicios. El jurado ha puesto en valor el carácter innovador del proyecto y la implicación de todo el equipo de la Inspección de Servicios en su desarrollo.
Con estos galardones, el Consejo Social reafirma su compromiso con el reconocimiento del trabajo del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios como un agente clave para la mejora continua de la Universidad de Valladolid, poniendo en valor proyectos que incorporan nuevas metodologías, herramientas tecnológicas y modelos de gestión capaces de contribuir a una universidad más eficiente, innovadora y preparada para afrontar los retos del futuro.